劳动法科学普遍课程教育5月1日劳动节PPT，劳动法是调整与劳资关系密切相关的劳资关系和其他社会关系的法律规范的一般术语。 The manifestations of labor laws in different countries are different, but most of them include the following basic contents: promotion of employment, labor contracts and collective contracts, working hours and rest leave, wages, labor safety and health, special protection of female employees and minors, vocational training, social insurance and welfare, labor disputes, supervision and inspection, legal liability, etc. There are 27 pages of courseware, and the ppt courseware with content!
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《劳工合同法》规定，雇主从就业之日起就与雇员建立了劳动关系。建立劳动关系时，应结束书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，并且尚未同时签订书面劳动合同，则自雇用之日起一个月内应在一个月内结束书面劳动合同。如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同，超过一个月或从就业之日起一年以上，则应向雇员支付两倍的薪水。
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根据该期限，有三种类型的劳动合同。固定期限劳动合同：是指雇主和雇员就合同终止时间达成共识的劳动合同。未解决的劳动合同：是指雇主和雇员同意没有一定终止时间的劳动合同。一份完成某些工作任务的劳动合同：是指雇主和雇员同意完成一项工作的劳动合同是合同期限。
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